最近辅导了一位女生非常厉害，在整体跳槽求职的周期变长、难度变大的情况下，她却斩获了几家大公司的offer。在复盘几个面试的过程中，我们得知，在自我介绍中她对自己闭环能力的表述应该是加分项（强调自己的闭环能力并有实际例子的支撑，且接下来的经历描述也可以明显看出这项能力）。

  那么，什么是闭环能力呢，这里做一个小科普：“闭环能力”源自“PDCA循环”，“PDCA循环”是将管理分为四个阶段：计划（Plan）执行（Do）检查（Check）行动（Act）这四个过程，且从计划到执行到坚持再到行动不是运行一次就结束，而是周而复始地进行（理想状态是螺旋式上升）。这个理论由美国质量管理专家休哈特博士提出，被大范围的使用在现代企业管理中。那么，个人具备这项闭环能力，简单的说就是做事靠谱、有章法——在领到任务以后，能够结合任务目标和要求做计划安排、执行落实，并且执行结束后检查任务完成度，在根据检查发现采取新的行动。比如，这位女生是这样描述自己的闭环能力的：在上一个企业担任市场策划，公司要出版一本自己科研成功的书籍，领导交给她负责。一开始工作杂乱无章，因为公司的知识产权很多，研发部门的同事也有替换，只是扔给她数十份知识产权和研发报告。面对这项工作任务，她这么做的：首先是计划，用两周时间读懂公司各项研发，进行归纳和梳理；然后做出图书的提纲和领导商量，同步联系出版社和媒体，最后落实出版社并开始编辑。接着，按照计划开始执行具体工作，并且每周都会结合进度检查有没有疏漏，确保这本书与公司战略相符；在检查的过程中，对于发现的尚不明晰的问题及时跟领导沟通，并结合领导的要求调整完善计划。最后，书籍顺利出版，过程因为每一步都有计划，可以事先沟通、事中协调、事后反馈，所以与有关部门合作也非常愉快，领导当然也很满意。这样听下来，你该不会是也觉得这个姑娘非常靠谱呢？其实，很多朋友工作中也会有意无意地按照“PDCA”来开展工作，看了今天的案例分享，能否帮助你更好地总结自己的优势呢？